Code de conduite de Rollon Group

Rollon Group, ses dirigeants et ses employés s’engagent en faveur d’une gouvernance d’entreprise socialement responsable. Ils agissent de manière éthique et conforme à la loi, et veillent à ce que les valeurs et principes suivants soient respectés à long terme :

1. Respect de la loi
   • Les lois applicables et autres réglementations légales en France et dans les pays dans lesquels Rollon Group opère sont respectées.

2. Droits de l’homme et droits des employés
   • Nous respectons les droits de l’homme internationalement reconnus et soutenons leur respect. Nous rejetons strictement toute forme de travail forcé ou de travail des enfants.
   • Nous promouvons l’égalité des chances et prévenons la discrimination entre tous nos employés. Nous traitons tous les employés sur un pied d’égalité, quels que soient leur sexe, leur âge, leur couleur de peau, leur culture, leur origine ethnique, leur identité sexuelle, leur handicap, leur appartenance religieuse ou leur vision du monde.
   • Nous protégeons nos employés contre le harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal au
   • Nous respectons la vie privée et les droits personnels de chaque individu.
   • Nous garantissons le droit à la liberté d’opinion et d’expression.
   • Les lois applicables sur le respect des normes du travail en ce qui concerne les niveaux de rémunération et les heures maximales de travail autorisées sont respectées.
   • Nous protégeons la santé et la sécurité au travail de nos employés et promouvons un environnement de travail sûr et sain pour prévenir les accidents et les blessures. 

3. Pots-de-vin et corruption
   • Rollon Group ne tolère aucune forme de corruption ou de pots-de-vin. Les opérations d’initiés et de blanchiment d’argent doivent être évitées.
   • Les règles du droit de la concurrence et du droit antitrust sont respectées.
   • Les employés ne peuvent pas offrir ou accepter des cadeaux ou des services qui ne sont pas dans les limites de l’hospitalité et de la courtoisie habituelles. Les paiements de toute nature ne peuvent être acceptés ou accordés.

4. Conflits d’intérêts
   • Les informations confidentielles, telles que les secrets d’affaires et les données sensibles, ne peuvent être divulguées à des tiers sans autorisation ou rendues accessibles de toute autre manière.
   • Les employés doivent faire preuve de diligence raisonnable dans la manipulation des biens de l’entreprise et les protéger contre la perte, le vol ou l’utilisation abusive. L’utilisation privée des biens de l’entreprise est interdite, à l’exception des arrangements contractuels individuels avec les employés.

5. Protection de l’environnement
   • Rollon Group s’engage à agir de manière écologique et responsable et à respecter les réglementations et normes de protection de l’environnement en vigueur. Nous nous efforçons de minimiser l’impact environnemental, d’améliorer continuellement la protection de l’environnement et d’utiliser les ressources naturelles de manière responsable.

6. Vie privée
   • Lors de la collecte et du traitement des données personnelles, Rollon Group se conforme à toutes les lois et réglementations applicables.

Violations du Code de conduite ou des directives internes de Rollon Group : 

Tous les employés peuvent signaler les violations du code de conduite ou des directives internes de Rollon Group à leur superviseur ou au niveau supérieur de la direction ou, en cas de doute, directement au Directeur Général.

Les infractions importantes peuvent entraîner des conséquences disciplinaires pouvant aller jusqu’à la perte d’emploi, en plus des sanctions pénales.

le 1er mai 2025

Rollon Group

Rüdiger Knevels
– Direction –